Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Koordynator kształcenia pielęgniarskiego
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Koordynatora kształcenia pielęgniarskiego, który będzie odpowiedzialny za planowanie, organizowanie, wdrażanie i ocenę programów edukacyjnych dla personelu pielęgniarskiego w placówce medycznej. Osoba na tym stanowisku odgrywa kluczową rolę w zapewnianiu wysokiej jakości opieki nad pacjentem poprzez rozwijanie kompetencji zawodowych pielęgniarek i pielęgniarzy, wspieranie standardów klinicznych oraz promowanie kultury ciągłego uczenia się. Stanowisko łączy wiedzę kliniczną, umiejętności dydaktyczne oraz zdolności organizacyjne, dlatego idealny kandydat powinien dobrze rozumieć środowisko opieki zdrowotnej i potrzeby edukacyjne zespołów medycznych.
Koordynator kształcenia pielęgniarskiego współpracuje z kadrą zarządzającą, oddziałowymi, specjalistami klinicznymi oraz działem HR w celu identyfikowania luk kompetencyjnych i tworzenia skutecznych ścieżek rozwoju zawodowego. Do jego zadań należy przygotowywanie harmonogramów szkoleń, opracowywanie materiałów edukacyjnych, organizowanie warsztatów, szkoleń wdrożeniowych i kursów doskonalących, a także monitorowanie frekwencji, wyników i efektywności działań szkoleniowych. Ważnym elementem pracy jest również dostosowywanie treści edukacyjnych do aktualnych wytycznych medycznych, przepisów prawa, standardów akredytacyjnych oraz potrzeb konkretnej jednostki organizacyjnej.
Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie wspierać nowych pracowników w procesie adaptacji zawodowej, koordynować programy mentoringowe oraz współtworzyć strategie rozwoju kompetencji klinicznych i miękkich. Istotna będzie umiejętność prowadzenia szkoleń stacjonarnych i online, oceny potrzeb szkoleniowych, analizy danych dotyczących jakości opieki oraz wdrażania działań naprawczych i rozwojowych. Koordynator powinien także budować zaangażowanie personelu w proces edukacyjny, motywować do podnoszenia kwalifikacji oraz dbać o zgodność dokumentacji szkoleniowej z wymaganiami wewnętrznymi i zewnętrznymi.
Szukamy osoby komunikatywnej, dobrze zorganizowanej i samodzielnej, która potrafi łączyć perspektywę kliniczną z edukacyjną. Kandydat powinien wykazywać się empatią, odpowiedzialnością oraz umiejętnością współpracy z różnymi grupami zawodowymi. To rola dla osoby, która chce realnie wpływać na jakość opieki medycznej poprzez rozwój personelu pielęgniarskiego, wdrażanie nowoczesnych metod nauczania i wspieranie kultury bezpieczeństwa pacjenta. Oferujemy możliwość pracy w środowisku nastawionym na rozwój, udział w projektach doskonalenia jakości oraz realny wpływ na standardy edukacji pielęgniarskiej w organizacji.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Planowanie i koordynowanie programów szkoleniowych dla personelu pielęgniarskiego.
- Prowadzenie szkoleń wdrożeniowych dla nowo zatrudnionych pielęgniarek i pielęgniarzy.
- Ocena potrzeb edukacyjnych na podstawie standardów klinicznych i wyników jakościowych.
- Tworzenie oraz aktualizacja materiałów dydaktycznych i procedur szkoleniowych.
- Współpraca z kadrą kierowniczą przy planowaniu rozwoju kompetencji zespołów.
- Monitorowanie skuteczności szkoleń i przygotowywanie raportów z realizacji programów.
- Koordynowanie programów mentoringowych i wsparcia adaptacyjnego dla pracowników.
- Zapewnianie zgodności działań edukacyjnych z przepisami, wytycznymi i standardami akredytacyjnymi.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe w zakresie pielęgniarstwa lub pokrewnej dziedziny medycznej.
- Aktualne prawo wykonywania zawodu pielęgniarki lub pielęgniarza.
- Doświadczenie kliniczne oraz praktyka w obszarze szkoleń lub edukacji medycznej.
- Znajomość standardów opieki, procedur klinicznych i zasad bezpieczeństwa pacjenta.
- Umiejętność planowania, organizacji i oceny programów szkoleniowych.
- Bardzo dobre zdolności komunikacyjne i prezentacyjne.
- Znajomość narzędzi biurowych oraz platform do szkoleń online.
- Umiejętność pracy zespołowej i współpracy z personelem wielodyscyplinarnym.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie ma Pan/Pani doświadczenie w prowadzeniu szkoleń dla personelu pielęgniarskiego?
- Czy posiada Pan/Pani aktualne prawo wykonywania zawodu pielęgniarki lub pielęgniarza?
- Jakie metody stosuje Pan/Pani do oceny efektywności programów szkoleniowych?
- Czy ma Pan/Pani doświadczenie w tworzeniu materiałów edukacyjnych i procedur?
- Jak radzi sobie Pan/Pani z identyfikowaniem luk kompetencyjnych w zespole?
- Czy prowadził(a) Pan/Pani szkolenia stacjonarne oraz online?
- Jakie ma Pan/Pani doświadczenie we współpracy z kadrą zarządzającą i działem HR?
- W jaki sposób wspiera Pan/Pani adaptację zawodową nowych pracowników?
